第四醫(yī)院舉辦公開(kāi)選拔護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)競(jìng)聘演講推薦會(huì)

為進(jìn)一步拓寬醫(yī)院選人用人渠道，建立健全干部選拔用人機(jī)制，激發(fā)醫(yī)院中層干部的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地選拔人才，用好人才，以全面適應(yīng)和滿足醫(yī)院改革發(fā)展的實(shí)際需求。第四醫(yī)院于1月15日舉辦了公開(kāi)選拔護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)演講推薦會(huì)，其目的就是為我院中青年醫(yī)務(wù)人員脫穎而出提供競(jìng)爭(zhēng)和施展才華的舞臺(tái)，讓適合醫(yī)院發(fā)展需求、品行兼優(yōu)的干部脫穎而出，讓護(hù)理隊(duì)伍中的優(yōu)秀員工走上管理崗位。
      會(huì)前，院黨委按照《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，要求在選拔過(guò)程要堅(jiān)持原則，公平公正，堅(jiān)決杜絕拉票、賄票、走關(guān)系，不得弄虛作假、認(rèn)人唯親，如有違反紀(jì)律現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，將取消競(jìng)聘資格，并在三年內(nèi)不得參與競(jìng)聘，在干部選拔推薦中樹(shù)立了風(fēng)清氣正的良好風(fēng)氣。遵照組織程序，醫(yī)院組織部、人事部門(mén)嚴(yán)格按照醫(yī)院干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，對(duì)參加報(bào)名人員進(jìn)行了資格、條件審查，其中，有20人通過(guò)了審核，可以參加競(jìng)職演講競(jìng)爭(zhēng)11個(gè)護(hù)士長(zhǎng)的管理崗位。演講順序按照“競(jìng)爭(zhēng)方案”的規(guī)定由個(gè)人抽簽決定。20名護(hù)士均來(lái)自臨床一線，具備大專及本科以上學(xué)歷，她們以飽滿的熱情和積極向上的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，通過(guò)演講把自己的優(yōu)勢(shì)和水平展現(xiàn)出來(lái)。參會(huì)的院領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及職工代表們對(duì)演講人員給予公正的評(píng)價(jià)。
      通過(guò)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，使廣大干部和職工進(jìn)一步增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，激發(fā)了大家的工作潛能和工作熱情，從而推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。