撫順市副市長臧紅帶隊(duì)到第四醫(yī)院調(diào)研公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作

12月4日，撫順市副市長臧紅帶隊(duì)一行來到撫順市第四醫(yī)院進(jìn)行公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作專項(xiàng)調(diào)研。

臧紅副市長先后實(shí)地查看井了解了醫(yī)院近年來的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、醫(yī)療設(shè)備投入使用、人才培養(yǎng)和文化建設(shè)等方面情況，并參觀了醫(yī)院文化健設(shè)成果: ”杏林書屋”，鼓勵(lì)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院文化建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。同時(shí)，臧紅副市長還對醫(yī)院在特色?？平ㄔO(shè)、中醫(yī)建設(shè)、人才建設(shè)、文化建沒等方面提出了指導(dǎo)意見和建議。

院長張雷代表領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)了醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)運(yùn)行工作情況

在聽取院領(lǐng)導(dǎo)班子就醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)運(yùn)行工作情況的專題匯報(bào)后，臧紅副市長指出:國家和省針對醫(yī)療衛(wèi)生改革出臺的各項(xiàng)政策越來越明晰，薪酬制度改革是其中重要一環(huán)，是項(xiàng)全方位的改革工作，需要具有系統(tǒng)思維，全面思維才能做好工作。

     臧紅副市長要求，一是明確薪酬制度改革方向，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，向管理要效益，鎖導(dǎo)班子賣秉承公心全力支持薪酬制度改革工作。二是廣開言路，共謀發(fā)展，醫(yī)院要在廣泛征求職工意見，傾聽不同呼聲基礎(chǔ)上，把握每個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)步修改完善改革方案。三是及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為全市事業(yè)單位薪酬制度改革提供可復(fù)制、可操作的模式，市政府在這方面將會(huì)為改革者撐腰。