聚焦人才隊(duì)伍建設(shè) 推進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展--撫順市第四醫(yī)院召開人才工作研討會

撫順市第四醫(yī)院

為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略部署，做好新時期人才工作，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。5月27日，醫(yī)院召開人才工作專題研討會。院黨委班子成員、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人、科室主任代表、黨群部門領(lǐng)導(dǎo)參加會議，會議由黨委書記劉洪浩主持。

黨委書記劉洪浩分析了醫(yī)院當(dāng)前在人才引育工作等方面所面臨的嚴(yán)峻形勢，她指出，院黨委高度重視人才工作，召開此次專題研討會議是為了聆聽各位代表對醫(yī)院目前人才工作存在的問題、對學(xué)科發(fā)展的一些意見和建議，通過深入的探討交流為醫(yī)院在人才管理及政策出臺做出及時調(diào)整和完善等方面獻(xiàn)計獻(xiàn)策，醫(yī)院會傾聽大家的心聲，進(jìn)一步做好人才管理、服務(wù)等工作，用心用情為人才辦實(shí)事、解難事，為人才成長營造良好工作環(huán)境。

會議中，各位代表、職能部門科室負(fù)責(zé)人結(jié)合工作實(shí)際重點(diǎn)圍繞對“人才發(fā)展”、“人才引育中存在的實(shí)際問題”、“學(xué)科發(fā)展建設(shè)的建議”、“醫(yī)院人才管理體系中存在的不足及提質(zhì)、優(yōu)化建議”等方面積極展開交流和討論。

杭寧院長指出，人才是醫(yī)院的核心資源，是醫(yī)院穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證，希望大家充分認(rèn)識當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展所面臨的問題和挑戰(zhàn)，充分利用醫(yī)院現(xiàn)有資源，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作交流，凝心聚力、凝心聚智，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。相關(guān)部門要進(jìn)一步制定、完善切實(shí)可行的人才工作機(jī)制，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和使用，建立健全激勵機(jī)制，優(yōu)化人才保障環(huán)境，使醫(yī)院形成“人人皆可成才”“人人盡展其才”的文化氛圍。

劉洪浩書記對大家提出的建議和意見予以充分肯定，并強(qiáng)調(diào)人才隊(duì)伍建設(shè)是醫(yī)院改革發(fā)展的必爭資源。要培育好人才引育的土壤，把握好人才成長方向，以問題為導(dǎo)向，以平臺為抓手，以服務(wù)為突破，構(gòu)建目標(biāo)明確、層級清晰、動態(tài)激勵、配套設(shè)施跟進(jìn)、服務(wù)保障到位的人才工作體系。相關(guān)部門要認(rèn)真匯總梳理大家提出的意見和建議，逐條研究，提出高質(zhì)量的解決方案和對策，推動醫(yī)院人才工作各項(xiàng)決策部署落地生效，更好的用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。

下一步，院黨委將繼續(xù)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，持續(xù)推進(jìn)醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)，通過創(chuàng)新破除人才工作桎梏瓶頸，優(yōu)化人才管理模式、提升人才服務(wù)水平、完善人才評價體系、強(qiáng)化人才工作責(zé)任，奮力開創(chuàng)醫(yī)院新時期人才工作新局面。以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！

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